江西日报全媒体记者 陈记昌
近年来，萍乡市锚定“稳就业、保民生”核心目标，以“数据赋能、场景创新、政策直达、服务下沉”为发力点，推动就业服务实现从“粗放式”向“精准化”、从“被动等”向“主动送”、从“碎片化”向“全链条”转型。
数据驱动，实现岗位人才精准对接。萍乡市依托大数据，全力构建“数字就业”新生态，就业供需实现精准匹配。该市以“5+2 就业之家”智慧平台为核心，对企业用工需求和劳动力资源数据进行实时动态分析。通过标签化分类管理，平台已累计向求职者和企业点对点推送岗位信息、人才简历超5万次。
上栗县赣湘合作产业园借助该平台发布1850个岗位，跨区域赴云贵湘开展11次劳务协作。莲花县创新推出“短视频+实时定位+标签匹配”模式，依据年龄、技能等情况，为求职者定向推送文旅、制造等领域岗位。今年以来，莲花县新增就业和回莲就业创业人数达3114人，重点人群就业安置率达100%。
针对不同群体的就业需求，萍乡市实施“靶向服务”策略，为返乡农民工开发建筑技工、家政服务等特色岗位；为高校毕业生设立青年见习基地；对脱贫劳动力采取“公益岗位兜底+技能培训”双保障措施。萍乡经开区利用“一人一档”数据库，为5000余名返乡人员量身定制“岗位套餐”。
服务下沉，让就业帮扶触手可及。芦溪县创新开展“就业屋场会”，把政策宣讲会搬到农家庭院、村头广场，30余场活动吸引千余名群众参与，助力80人实现“家门口”就业。由各级人力资源和社会保障部门组建的“就业店小二”服务团队，累计走访用人单位、重点群体超4800次，为企业和求职者提供平台注册指导、政策答疑等一站式服务。萍乡武功山风景名胜区“五一”期间打造“就业+旅游”新场景，线上直播带岗吸引超2万人次观看，线下“就业集市”促成众多求职者当场签约，实现旅游与求职的双向融合。萍乡经开区推出的“就业直通车”，已免费输送2281人直达企业面试，“直播探企”“VR实景看厂”等云端技术，让上万求职者足不出户就能了解岗位详情。
全链闭环，让就业保障贯穿全程。萍乡市构建起“需求采集—精准匹配—跟踪服务—权益维护”全链条就业服务体系。上栗县宝华工业社区打造的“92580（就业我帮您）”服务品牌，累计发送3.7万条招工短信，走访27家规上企业，通过匹配全县26万条劳动力数据，解决企业诉求30余条，保障1.6万名园区职工留得下、干得安。
在政策保障方面，萍乡市推行“政策找企、补贴找人”机制。今年一季度，全市发放创业担保贷款2119万元，带动655人就业；开发公益性岗位213个。莲花县推行的劳务经纪人制度，培育出175名“乡村就业服务明白人”，从岗位推荐、面试指导到权益维护全程跟进，使招工求职成功率提升30%以上。
一系列创新举措让萍乡市就业服务质效大幅提升。据统计，1至5月，该市城镇新增就业7773人，青年就业结构呈现年轻化、多元化趋势。
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