什么是分析判断能力？
分析判断指的是能在固有经验和认知的基础上，根据现有的信息，完成对某一事物的正确判断和认识，具有分析判断能力的人，也会拥有非常强大的决策能力，能在做选择的时候，尽可能的选择对自己有利的选项，规避对自己不利的选项。
分析判断能力也可说是一个人的信息加工和处理能力，如果说一个人对事务的处理能力可以拆分的话，那么大概可以分为：信息收集，信息加工，信息输出三个环节，分析判断能力就相当于是信息加工，做出判断和抉择就属于信息输出。
分析判断能力这里仅仅是针对HR企业用人选人而论，在企业招聘测评中，如何去考察人的分析判断能力，又按照什么标准来挑选分析判断能力优秀的人。小猫测试网在根据人才测评系统的经验，并通过应用大五人格测试（可参考小猫测试网，企业版人才测评），卡特尔16pf来完成相应的分析解读。
哪些岗位需要分析判断能力
很多岗位都会要求具备分析判断能力，这里小猫测试网仅仅是举例说明，而不能全部罗列。仅供参考。
1、系统分析师分析师每天要分析各种各样的数据，要接触各种各样的信息，而在接触这些信息和数据时，要懂得提炼对自己有价值的东西，也因此，分析师要具备强大的分析判断能力。
2、金融数据岗金融市场风云变幻，稍有不慎，便可能大受损失，也因此，从事金融类岗位的人，要懂得和各种各样的数据打交道，要懂得识别各种各样的信息，而这也就要求着其被强大的分析判断能力。
分析判断能力的等级划分
1、A+2级这是一个思维能力非常强以及具备心理分析能力的级别，处在这个级别中的人，在看到一些简单的信息时，能很快的加工出关键信息，判断问题具备逻辑性，有非常专业的分析能力。
2、A+1级这是一个综合能力较强的级别，处在这个级别中的人，拥有一套独特的对事物的看法，能在极短的时间内完成对信息的加工，找到事件表面和内里的关联，在得出结论时，也会根据不同的结果设计很多方案。
3、A－0级这是一个已经具备一定分析能力的级别，处在这个级别中的人，有一套属于自己的看法，在观测某一事物时，能够较为深入的分析，也能在别人的建议下，找到最为合适的方案去解决问题。
4、A－1级这是一个基本上缺乏分析能力的级别，处在这个级别中的人，缺乏正误、好坏的判别能力，也不知道根据现有的信息一步一步进行推理，做事情时也往往存在犹豫不决的现象。
HR如何测评候选人的分析判断能力
对信息的敏感性在很大程度上决定着一个人的上限，任何时候都要学会分析判断，而在大五人格中（可参考小猫测试网，企业版人才测评），分析判断可冲动性，能力，审慎，独断4个维度进行测评。
1、冲动性冲动性分数越低的人，做事情越讲究条理，越讲究稳重，而在分析判断的时候，必须要学会沉着冷静，克制冲动。
2、能力能力越强，对于事物的信息越敏感，越能找到问题的关键所在。
3、审慎这是一种冷静思考能力，也只有在将问题的关键分析透彻以后，才会做出选择，越懂得审慎的人，越能进行逻辑推断。
4、独断果断的做事方式是分析判断最终的呈现，只有拥有独断的意识，才能进行独立分析和独立思考。
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